Количество отпускных дней при увольнении по желанию: важная информация

Здравствуйте! Количество отпускных дней при увольнении по собственному желанию зависит от того, сколько рабочих дней вы отработали в текущем году. Если вы отработали менее 6 месяцев, то вам полагается 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Если же вы отработали более 6 месяцев, но менее 11 месяцев, то вам полагается 14 календарных дней отпуска. Если вы отработали более 11 месяцев, то вам полагается 28 календарных дней отпуска. При расчете отпускных дней следует учитывать только фактически отработанные дни, без учета выходных и праздничных дней.

Для ответа на этот вопрос документов, возможно, требоваться не будет. По законодательству России, работник имеет право на отпускные дни пропорционально количеству отработанных им дней в году. Конкретное количество дней отпусков регулируется законодательством и зависит от трудового стажа и других факторов. Обычно отпуск начисляется за год в целом и его можно использовать после отработки полного года. Если работник уволился в первом квартале года, то отпускные он еще не использовал и мог бы их взять до ухода с работы. Таким образом, если сотрудник имеет непотраченные отпускные дни, то он имеет право на их компенсацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и работодателем и внутренних правил компании. Однако, если увольнение было произведено по собственному желанию работника, работнику полагается оплата неиспользованных дней отпуска в соответствии с положениями статей:

• статья 127 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска";
• статья 129 ТК РФ "Дополнительные гарантии из оплаты труда в связи с отпуском";
• статья 345 ТК РФ "Право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении работника по собственному желанию".