Когда вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право вернуться на работу по истечении отпуска. Работодатель не вправе увольнять ее в связи с этим. Кроме того, работодатель обязан соблюдать права женщин, в том числе предоставлять дополнительные меры социальной поддержки, например, рабочий график сокращенного рабочего дня или дополнительный отпуск.

Таким образом, действия заместителя директора и директора, угрожающие увольнением и сокращением штата, являются незаконными. Вы имеете право вернуться на работу после отпуска, и работодатель обязан сохранить вашу должность. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
2. Заявление на возвращение с отпуска по уходу за ребенком с указанием даты возвращения на работу.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Копия трудового договора и приказа о назначении на должность.

В связи с уходом за ребенком до 3-х лет вам предоставлена соответствующая льгота, поэтому работодатель не имеет права вывести вас за штат без вашего согласия, и предложить другое место работы, без вашего желания. Работодатель должен предоставить вам возможность вернуться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, а также уважать ваши права и обязательства по уходу за ребенком. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы можете обратиться в соответствующие органы или к специалисту в области трудового права для получения совета и защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении трудового договора к продлению трудового договора" может быть применима в данной ситуации. Кроме того, статьи 65, 151 и 152 Трудового кодекса могут регулировать возможные нарушения прав работника на совместительство или отсутствие гарантий со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительных консультаций и защиты своих прав как работника.