Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком: правовые аспекты и решения проблем

Добрый день! Работодатель не может уволить Вас без Вашего согласия, если Вы являетесь находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме того, если работодатель предложил Вам продлить отпуск до 3,5 лет, то он обязан предоставить Вам рабочее место по окончании отпуска. Если работодатель не предоставит Вам рабочее место, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства с жалобой на работодателя. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора между Вами и работодателем; 2. Документы, подтверждающие, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3,5 лет с согласия работодателя; 3. Копия запроса в письменном виде о предоставлении рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком; 4. Копия ответа работодателя на запрос о предоставлении рабочего места; 5. Другие документы, которые могут подтвердить Ваши права и обязанности по данному вопросу.

В случае, если работодатель не захочет предоставить Вам рабочее место, Вы можете обратиться за консультацией и помощью к специалистам в области трудового права или в профсоюз организацию, в которой Вы состоите. В крайнем случае, можно обратиться в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - запрещает увольнение по причине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или с согласия работника до достижения им возраста 3,5 лет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - предусматривает право работника на восстановление на прежней работе при окончании отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если работодатель не соблюдает указанные нормы Трудового кодекса РФ, работник имеет право обращаться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости для защиты своих трудовых прав.