Как взять льготный отпуск: опыт работника, обратившегося за помощью.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3239834
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать льготный отпуск (28 календарных дней) только после отработки полного календарного года, то есть после 31 декабря текущего года. Если вы устроились на работу 2 февраля 2015 года, то вам можно будет использовать льготный отпуск только после 31 декабря 2015 года. Однако, если ваш коллективный договор предусматривает более выгодные условия, то сроки использования льготного отпуска могут быть изменены в большую сторону.
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в виду льготный отпуск, предусмотренный для работников определенных категорий (например, педагогов), либо отпуск пропорционально отработанным дням, оставшимся на конец отчетного периода. При этом необходимо также уточнить продолжительность рабочей недели и возможные ограничения по количеству дней отпуска, установленные законодательством и трудовым договором.
Для решения вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор или контракт с местом работы, дата его заключения и период работы в том числе.
Медицинские справки, подтверждающие факт болезни и назначение больничного листа.
Документы, подтверждающие факт отпуска, такие как заявление на отпуск, приказ, свидетельствующие о периоде отпуска, взятом работником.
Календарь отпусков, если в компании есть.
Кодекс труда РФ, особенно глава III, статья 123.
Статьи 125, 126, 127, 128 трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказы о назначении и окончании больничного листа, о выходе на работу после больничного листа и о предоставлении отпуска. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем. На основании анализа этих документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности взятия льготного отпуска в данной ситуации.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать:
- Статью 126 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
- Статью 127 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты"
- Статью 128 Трудового Кодекса РФ "Основные отпуска работников"
- Статью 155 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы