Когда можно не выплачивать полный расчет при увольнении: правила и обстоятельности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все отработанные им дни. Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник имеет право обращаться в суд за защитой своих прав. Однако, если увольнение произошло по вине сотрудника или по соглашению сторон, тогда полный расчет может быть изменен в соответствии с договоренностями между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующий договор (трудовой договор, гражданско-правовой договор) и законодательство, регулирующее права и обязанности работодателя и работника при увольнении. При этом могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор (или гражданско-правовой договор), заключенный между работодателем и работником; - Документы, подтверждающие то, что работник фактически выполнил свои трудовые обязанности в течение установленного срока в соответствии с договором; - Законодательство, регулирующее порядок расчетов при увольнении (Трудовой кодекс РФ для трудовых договоров, Гражданский кодекс РФ для гражданско-правовых договоров).

На основании совокупности полученных данных можно будет сделать вывод о том, были ли нарушены права работника и не произошло ли нарушений со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Время выплаты средств при прекращении трудового договора". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и иных нормативных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.