Может ли работодатель не выплачивать полный декретный отпуск: права работницы и расчет фонда соцстраха

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату отпуска в размере средней заработной платы, которую она получала в последние три месяца работы до начала отпуска. Период отработки до родов учитывается при определении заработка за последние три месяца работы и не может являться основанием для отказа в полной оплате декретного отпуска. Если работница находилась на "договоре подряда", то в соответствии с законодательством РФ, работодатель не обязан выплачивать ей больничный лист, так как в этом случае работница не является наемным работником. Однако, при условии, если работодатель нарушал сроки заключения договоров подряда или условия договоров являлись фиктивными, сотрудница может иметь право на оплату больничного листа.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора подряда, подписанного между сотрудницей и работодателем.
2. Копию справки о посещаемости офиса (если таковая есть) или иные документы, подтверждающие факт работы сотрудницы на данной должности в период, который входил в год родов.
3. Копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.
4. Копию приказа о зачислении сотрудницы на работу и иное документальное подтверждение ее трудовой деятельности у работодателя в течение 2,5 лет до начала года родов.

Независимо от формы трудовых отношений (договор подряда или трудовой договор) такие отпуска платятся за счет средств социального страхования. Если сотрудница отработала необходимый стаж, то компенсация за декретный отпуск должна производиться в полном объеме. Если ей отказывают в выплате, то необходимо обратиться за помощью в соответствующие инстанции - в первую очередь в Инспекцию труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 256-259, 266 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также следует обратить внимание на действующее коллективное договор и узнать, не содержит ли он положений, регулирующих вопросы оплаты декретного отпуска.