Расчет оплаты при увольнении по ГПХ: когда и как правильно выплачивать?

Добрый день, Полина! При увольнении по инициативе работодателя сотруднику должны выплатить все необходимые расчеты по договору труда в установленные сроки. Обычно, оплата заработной платы осуществляется в последний рабочий день, но может быть произведена и в другие сроки согласно действующему законодательству. Если в увольнительном документе не было установлено иное, то выплата производится в день увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне, как юристу, необходима дополнительная информация. Однако, если речь идет об увольнении при государственной гражданской службе, то данный вопрос регулируется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения государственных служащих и должностных лиц.

В целом, при увольнении государственного служащего, работник имеет право на выплату рабочей заработной платы, включающей в себя заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет платежей производится в соответствии с нормами трудового законодательства.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробные сведения, например, какая именно должность увольняется, на каких условиях работник увольняется, каковы были условия договора о труде и так далее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения в России. Однако, обычно при определении условий увольнения и выплаты расчетных денежных средств работнику руководствуются статьями Трудового кодекса РФ, а также локальными правовыми актами организации или коллективным договором. С учетом вышесказанного, можно указать следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по безработице"; - Локальный правовой акт организации, регулирующий порядок увольнения и выплаты расчетных денежных средств.