Как получить расчет при увольнении из ЧОПа по договору ГПХ: советы и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3177540
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Для того чтобы подать иск на работодателя, необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и собрать все необходимые доказательства в вашу пользу. Вам также необходимо будет предоставить доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату, указанную в договоре ГПХ. Если вы не имеете дополнительных доказательств, кроме договора, то необходимо убедительно доказать, что работодатель должен был выплатить вам определенную сумму и не сделал этого.
В любом случае, перед тем, как подавать в суд на работодателя, советую вам подготовить все необходимые документы и консультацию с адвокатом, чтобы не допустить ошибок в действиях и в иске.
Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:
- Договор ГПХ, на основании которого работник работал в ЧОПе.
- Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и т.д.
- Любые иные документы, связанные с работой в ЧОПе, например, документы, свидетельствующие о выполнении работника своих трудовых обязанностей, произведенные платежи заработной платы, письменные обращения к работодателю с требованием урегулировать денежные претензии и т.п.
- Доказательства того, что работник не получил свою заработную плату при увольнении. Здесь могут помочь расчетные документы по заработной плате, либо свидетельские показания работников о невыплате заработной платы.
После сбора всех документов и доказательств их необходимо предъявить в судебные органы для рассмотрения и принятия решения по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:
- Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя"
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора"
- Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязанностей"
- Статья 1254 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств"
- Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Предъявление искового заявления"
- Статья 111 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Сбор и дополнение доказательств"
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы