Как получить расчет при увольнении из ЧОПа по договору ГПХ: советы и правовые аспекты

Как мне вернуть свой расчет при увольнении из ЧОПа по договору ГПХ, если все доказательства сводятся к этому договору, и необходимо подавать иск в суд на работодателя?

| Давид, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте!

Для того чтобы подать иск на работодателя, необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и собрать все необходимые доказательства в вашу пользу. Вам также необходимо будет предоставить доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату, указанную в договоре ГПХ. Если вы не имеете дополнительных доказательств, кроме договора, то необходимо убедительно доказать, что работодатель должен был выплатить вам определенную сумму и не сделал этого.

В любом случае, перед тем, как подавать в суд на работодателя, советую вам подготовить все необходимые документы и консультацию с адвокатом, чтобы не допустить ошибок в действиях и в иске.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и доказательства:

  1. Договор ГПХ, на основании которого работник работал в ЧОПе.
  2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и т.д.
  3. Любые иные документы, связанные с работой в ЧОПе, например, документы, свидетельствующие о выполнении работника своих трудовых обязанностей, произведенные платежи заработной платы, письменные обращения к работодателю с требованием урегулировать денежные претензии и т.п.
  4. Доказательства того, что работник не получил свою заработную плату при увольнении. Здесь могут помочь расчетные документы по заработной плате, либо свидетельские показания работников о невыплате заработной платы.

После сбора всех документов и доказательств их необходимо предъявить в судебные органы для рассмотрения и принятия решения по вопросу о взыскании задолженности по заработной плате.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

  • Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя"
  • Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора"
  • Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязанностей"
  • Статья 1254 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств"
  • Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Предъявление искового заявления"
  • Статья 111 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Сбор и дополнение доказательств"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы