Выплаты работнику при увольнении из ЧОПа: права и условия договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации выплаты при увольнении должны составлять не менее среднемесячного заработка работника за последние три месяца работы. Если работодатель заключал новые договора на каждый месяц или два, то необходимо рассчитывать среднемесячный заработок на основе заработка, указанного в каждом из договоров. Также работнику должны быть выплачены все неиспользованные отпуска и компенсация за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по инициативе работодателя работнику также положена компенсация за выслугу лет.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии заключенных между вами и работодателем договоров на оказание услуг, а также трудовой договор (если он был заключен) и приказ об увольнении. Также возможно потребуется документальное подтверждение факта работы, такие как расчетные листки, справки о заработной плате и другие подтверждающие документы. Необходимым условием является также наличие законных оснований для увольнения. В зависимости от обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы и материалы.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия при увольнении работника из числа лиц, имеющих право на его получение" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по итогам работы" в части выплаты заработной платы в момент увольнения работника.