Освобождение на условиях: срок, анализы на наркотики, обстоятельности и проверки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3121803
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, основанием для назначения медицинского освидетельствования на наличие наркотических веществ в организме осужденного является наличие у суда или исполнительного органа рядом существенных оснований (например, наличие у осужденного ранее судимостей за преступления, связанные с наркотиками или наличие у него признаков употребления наркотических средств). Проверка может быть проведена внезапно в соответствии с решением суда или приказом руководителя исполнительного органа.
Для решения указанного вопроса по условному освобождению необходимы документы, подтверждающие вынесение приговора и условия освобождения (постановление суда об условном освобождении), а также положения закона, регулирующие процедуру условного освобождения.
На основании законодательства Российской Федерации в соответствии с ч. 3 ст. 88 Уголовного кодекса РФ при условном освобождении осужденного могут направлять на обследование в целях установления факта употребления наркотических, психотропных и других одурманивающих средств.
При этом, проверка наличия наркотических средств должна быть осуществлена не ранее чем через 30 дней после условного освобождения. Она должна быть внезапной, то есть производиться без предварительного уведомления осужденного о дате проведения такой проверки.
Также следует учитывать, что процедура проверки не может быть проведена без оснований, например, если имеются сведения о нарушениях контроля освобожденного лица или допущении им каких-либо правонарушений.
Статья 75 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Условное освобождение от наказания" и статья 232 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Передача для проведения экспертизы и исследований" могут быть применены для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы