Какое пособие по БИР получу, если забеременею после декрета по уходу за ребенком и работаю неполный день в своей организации?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда женщина, проработавшая хотя бы 6 месяцев в течение последних 2 лет перед наступлением декретного отпуска, повторно ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем через 2 года после окончания предыдущего отпуска, пособие по уходу за ребенком начисляется по последней месте работы по ставке не менее той, что установлена на последнем месте работы (но не ниже минимальной ставки).

Следовательно, если Вы забеременеете в 2019 году и уйдете в декретный отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет начисляться по последней месте работы, на которой Вы проработали хотя бы 6 месяцев в течение последних 2 лет до начала отпуска. Если Вы продолжите работать неполный рабочий день в своей организации до начала декретного отпуска, то пособие будет начисляться по этой месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и неполный рабочий день в организации.

5. Документы, подтверждающие факт возможного будущего декретного отпуска в случае беременности.

Основанные на этих материалах, положения закона РФ и Положения об установлении государственных пособий для граждан, имеющих детей, Регламентирующие выплату БИР в условиях, подобных данной, не позволяют установить однозначный ответ для данной ситуации. Однако в общих чертах можно сказать, что в расчет БИР попадут года, в которых Вы проработали и находились в декретном отпуске, и если Вы будете находиться в декретном отпуске в следующем году, то этот год тоже может быть включен в расчет. Но важно отметить, что решение по выплате БИР остается за соответствующим органом, который должен учитывать все документы и обстоятельства, связанные с Вашей ситуацией.

Статьи, которые могут иметь отношение к этому вопросу, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам");
• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком");
• Статья 266 Трудового кодекса РФ ("Работа в сокращенном рабочем времени");
• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 5, 12 и 13);
• Постановление Правительства РФ от 05.05.2000 № 424 "О порядке и размере выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

С учетом конкретной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или специалисту в соответствующих органах социальной защиты.