Работа в соц. сфере с маленьким ребенком: можно ли работать неполный день и сохранить пособие по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего времени. При этом, если Вы будете работать неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Вам с учетом фактически отработанного времени. Для получения более точной информации и уточнения конкретных условий выплаты пособия следует обратиться в орган социальной защиты населения Вашего места жительства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о праве работника на сокращение продолжительности рабочего времени при наличии детей в соответствующих возрастных категориях, в том числе до 3-х лет.

Для того, чтобы работник имел право сократить рабочее время, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие ребенка в определенной возрастной категории. В данном случае, это может быть свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий право на получение социальной выплаты по уходу за ребенком.

Также, необходимо обратить внимание на то, что сокращение продолжительности рабочего времени должно согласовываться с работодателем и прописываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В случае, если работник будет работать неполный рабочий день, при этом продолжая получать социальную выплату по уходу за ребенком, необходимо будет обратиться в социальную службу с вопросом о сохранении данной выплаты при предоставлении подтверждающих документов о сокращении рабочего времени.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Неполное рабочее время". Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Совмещение работы с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста".