Какие права у учителя: получение учебного отпуска и возможность его оплаты

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику на его просьбу предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для обучения в учебных заведениях или на курсах переподготовки и повышения квалификации на срок до шести дней в году. Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если работником представлена официальная бумажная форма с указанием даты учебного отпуска и срока до скольких дней он запрашивается. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, то он должен указать законные основания для отказа, такие, как другие срочные работы в организации или отсутствие временных и кадровых ресурсов для замещения работника в период учебного отпуска. Таким образом, если у Вас есть официальная бумажная форма с запросом на учебный отпуск и работодатель не может указать законные причины отказа, то у Вас есть право на учебный отпуск и Вы можете обратиться за защитой своих прав к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1) Заявление о предоставлении учебного отпуска; 2) Документ, подтверждающий зачисление в магистратуру; 3) Рабочую программу обучения (либо выписку из неё), в которой указаны даты проведения учебных занятий; 4) Документы, подтверждающие невозможность просмотра лекций в другое время (например, документы об обязательных занятиях в университете во время отпуска).

Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.