Оплата учебного отпуска учителя начальных классов: расчет, часы, сохранение оклада. Как защитить свои права?

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, обучающимся в учебных заведениях, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка за время отпуска. В случае если работник находится в учебном отпуске во время сессии, оплата производится за весь фактически прошедший период отпуска. Расчет оплаты учебного отпуска производится на основе среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска, исключая при этом периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы и других периодов временного отсутствия на работе. Внеурочные занятия являются обязательными для проведения и должны учитываться при начислении оплаты учебного отпуска. Если в данной ситуации нарушаются Ваши трудовые права, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Рекомендуется сохранять все документы и сообщения, связанные с данной ситуацией, для дальнейшей используемости в случае возникновения проблем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и к Положению о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска учителям и педагогическим работникам образовательных организаций, утвержденному постановлением Правительства от 21 февраля 2013 г. № 161.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск на срок до 14 календарных дней в году в целях получения общего среднего, начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального образования или повышения квалификации.

При этом, согласно Положению о порядке предоставления и оплаты учебного отпуска учителям и педагогическим работникам образовательных организаций, оплата учебного отпуска производится в размере пособия по временной нетрудоспособности.

Поэтому, оплата учебного отпуска учителя начальных классов во время сессии в вузе должна производиться в соответствии с пособием по временной нетрудоспособности, и рассчитываться на основании зарплаты, которую получал учитель до начала учебного отпуска.

Насчет того, учитываются ли часы внеурочной деятельности при начислении оплаты учебного отпуска, следует обращаться к локальным нормативным актам Вашей организации образования.

Относительно фиктивности изменений в электронном журнале касательно учета проведенных занятий, необходимо обратиться к руководству Вашей организации образования. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в связи с отправлением его в командировку, в служебную поездку, на обучение или переобучение" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" могут быть применимы для решения вопроса. Однако, для более точного и полного ответа необходимо ознакомится с трудовым договором и соответствующими нормативными актами школы и/или Министерства образования и науки Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.