Как защитить свои права: опыт учителя начальных классов в деревенской школе

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права принудительно переводить работника на другую работу без согласия последнего, за исключением случаев предусмотренных законодательством, которые в данной ситуации не применимы. Работник имеет право на постоянную работу и соответствующую заработную плату, в соответствии со своей специальностью. Если работник не дал свое согласие на перевод на другую работу, то работодатель не имеет права на принудительное перевод, который считается существенным изменением условий труда. Если работодатель настаивает на переводе, в данном случае на работу в старших классах, то необходимо написать письменное заявление об отказе от предложенной работы, указав мотивы отказа, а также настоять на увольнении с выплатой соответствующих пособий в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать пособия, следует обратиться в органы инспекции труда или найти профсоюзный орган для консультации и помощи в решении данной ситуации в рамках законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о Вашем трудоустройстве в школе; 2. Копия трудового договора с школой, если он есть; 3. Копия поручения по должности; 4. Копия заявления по сокращению штатов, если оно было подано; 5. Копия документа, подтверждающего, что Вам было предложено перевестись на другую должность; 6. Копия документа, содержащего отказ от выплаты компенсаций и пособий.

В данной ситуации, главный бухгалтер не имеет права отказывать в выплатах и подписывать документы, касающиеся Вашего трудоустройства и увольнения. Он является исполнителем, и его рекомендации не могут заменить приказы и решения вышестоящих начальников.

Вы имеете право на получение компенсаций и пособий в случае, если Ваше увольнение произойдет по сокращению штатов. В Вашем случае, так как Вам был предложен переход на другую должность, первоочередно необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику и обсудить данную ситуацию. Если это не увенчается успехом, обратитесь в районную инспекцию труда. Также можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия со стороны учительницы начальных классов:

1. Заключение комиссии по работе с персоналом об увольнении учительницы начальных классов.
2. Заявление учительницы начальных классов о своем желании уволиться с работы.
3. Копия трудового договора учительницы начальных классов.
4. Копия приказа о переводе учительницы начальных классов на другую должность.
5. Документы, подтверждающие неподготовленность учительницы начальных классов к проведению уроков в старших классах.
6. Письменное обоснование руководства школы о необходимости распределения учительного нагрузки между всеми педагогическими работниками (в том числе учительницей начальных классов).

В данном случае, учительница начальных классов имеет право написать заявление о своем желании уволиться, однако для получения выплат по пособиям необходимо соблюсти все необходимые формальности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель отказывается выплачивать учительнице начальных классов пособия, учительница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Применяемыми статьями будут являться следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной работы"

Мы также рекомендуем вам обратиться за консультацией к юристу для получения более точного и индивидуального ответа на данный вопрос в соответствии с конкретными обстоятельствами вашей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работника при изменении условий труда, включая перевод на другую работу.
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру сокращения численности или штата работников в организации.
• Глава 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой описываются права работника и процедуры увольнения по собственному желанию.

Однако, в конкретной ситуации необходимо провести юридический анализ всей документации и обстоятельств работы, чтобы точно определить законность действий работодателя и применимость соответствующих законодательных актов. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения консультации и защиты своих прав.