Опыт работы учителя начальных классов в школе, изменения дирекции и вопросы трудоустройства: основные события

Ссылаться на статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации в данной ситуации не является основанием для расторжения трудового договора. Однако, если Вы откажетесь от должности воспитателя группы продленного дня, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Если работодатель откажется от заключения нового трудового договора на должность учителя начальных классов, то Вам может быть предложен другой вариант соглашения, например, прекращение трудового договора с выплатой компенсации (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и школой, документы, подтверждающие оплаченный отпуск и его продление, если оно имеет место, документы, свидетельствующие о смене директора школы, а также иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и школой.

На вопрос о возможности ссылаться на статью 256 ТК РФ отвечу, что данная статья регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В ситуации, которую описал автор вопроса, ему в первую очередь следует обратиться к своему работодателю, рассказать ему о своих планах и желаниях по поводу продолжения работы в школе, а также обсудить с ним возможные варианты решения данной ситуации.

Если автор отказывается от должности воспитателя, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в соответствии со статьями 77-79 ТК РФ. Однако, если работник исполняет свои обязанности должным образом и в соответствии с трудовым договором, работодатель не вправе прекращать трудовой договор без уважительной причины.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "При изменении условий труда работнику гарантируется сохранение средней заработной платы за последние три месяца работы по прежней должности или работе, а также иных условий труда, не ухудшающих положение работника"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "В случае вынужденного прогула работник имеет право на оплату проезда до места своей работы и обратно, а также получение компенсации за понесенные им расходы по питанию"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "При наличии соответствующей квалификации, обучении и педагогическом стаже в конкурсном порядке учителю, работающему в школе, может быть предоставлена педагогическая должность выше, чем занимаемая им на момент проведения конкурса".