Работа в школе: опыт учителя начальных классов и методички уроков

Согласно Трудовому кодексу РФ, директор школы имеет право объявить дисциплинарное взыскание работнику, который не выполняет свои должностные обязанности или нарушает требования трудовой дисциплины. В данном случае, если планы уроков являются обязательным документом, а работник не предоставил их в установленный срок, директор имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако, прежде чем это сделать, рекомендуется провести разъяснительную беседу с работником и уточнить причины отсутствия планов уроков. Также стоит учитывать, что работник находится на стажировке и может не иметь достаточного опыта, поэтому директор может принять во внимание этот факт при вынесении решения.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между учителем и школой, а также с положением о дисциплинарной ответственности. Если трудовой договор не предусматривает обязательство составления планов уроков, то директор не может объявить дисциплинарное взыскание за отсутствие таких планов. Однако, если школьное учебное заведение утверждает правила о необходимости составления планов уроков в определенной форме, и учитель получил инструкции по этому поводу, то отсутствие таких планов может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому для более точного ответа на этот вопрос следует рассмотреть соответствующие документы.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность", статья 6.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником установленных должностных обязанностей".