Получение учебного отпуска: возможность требования оплаты в соответствии со ст. 26 ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится непосредственно перед его началом, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. При этом, если работник использует отпуск в днях, не превышающих 14 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть произведена вместе с выплатой заработной платы за отчетный период.

Следовательно, если коллективный договор, законодательство или трудовой договор не предусматривают иное, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск перед его началом. Если работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск перед его началом, работник имеет право потребовать ее выплаты сразу.

С учетом приведенных правил, Вам следует обратиться к работодателем с требованием произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска.

2. Справка-вызов на учебу, подтверждающая необходимость предоставления учебного отпуска.

3. Копия трудового договора с работодателем.

4. Копия оплаты труда за предыдущие месяцы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при предоставлении отпуска работник должен получить его за три дня до начала отпуска или же между периодами отпуска.

Также статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что за каждый отработанный месяц работник имеет право на оплату труда, включая оплату отпуска, не позднее трех рабочих дней со дня окончания отпуска.

С учетом вышеизложенного, работодатель должен был выплатить оплату за все дни отпуска до его начала либо не позднее трех дней после его окончания. Поэтому Вы имеете право потребовать выплаты оплаты за три рабочих дня отпуска без задержек. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в суд и требовать выплаты задолженности в соответствии с законодательством.

статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации.