Получение оплаты учебного отпуска по справе-вызову: подтверждение и правила возврата оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе удерживать у работника сумму оплаты за время отсутствия на работе только в случае наличия уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами. В данном случае, поскольку работник предоставил документы, подтверждающие его отсутствие на работе по уважительной причине, то работодатель не имеет права удерживать у него оплату за два дня, когда он на самом деле находился дома.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить работодателю копию справки-вызова и справки-подтверждения учебного отпуска с указанием даты начала и окончания отпуска. Также необходимо предоставить копию авиабилетов, которые подтверждают, что Вы вернулись на работу 15 февраля, а не 17 февраля. Если работодатель всё же будет настаивать на удержании за Вас двух дней, несмотря на наличие документов, подтверждающих Ваше законное отсутствие, Вам следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для защиты своих прав. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на оплату учебного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, и работодатель не вправе самостоятельно рассматривать дату начала и окончания отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска".
4. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения за время отпуска".
5. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Учет времени, отработанного работником в рамках гибкого графика работы".
6. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Учет командировочных расходов работника".