Как защититься от увольнения при отказе в предоставлении учебного отпуска по справке-вызову - законодательство и правила

Здравствуйте. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, если тот подает соответствующее заявление не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если в вашем случае заявление было подано своевременно, а работодатель не предоставил учебный отпуск, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Что касается уведомления о расторжении трудового договора, то в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением предприятия, учреждения, организации в связи с реорганизацией или сокращением численности или штата работников. Однако, чтобы расторжение трудового договора было правомерным, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до дня его расторжения.

Таким образом, в вашем случае необходимо выяснить, были ли соблюдены процедуры предоставления учебного отпуска и уведомления о расторжении трудового договора. Если вы считаете, что ваше трудовое право было нарушено, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для получения квалифицированной консультации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса вам необходимо проверить свой трудовой договор и выяснить, содержится ли в нем условие об учебном отпуске и порядок его предоставления. Если в трудовом договоре такое условие есть, то вы имеете право на получение учебного отпуска по справке-вызову. Если же такого условия в трудовом договоре нет, то работодатель может не предоставить вам учебный отпуск и расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия.

Однако, если ваше увольнение связано именно с предоставлением вам учебного отпуска, то это может быть нарушением ваших трудовых прав, и вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред и упущенную выгоду. В любом случае, для защиты своих интересов вам необходимо обратиться к юристу, который более подробно расскажет о правах и возможных способах защиты в вашей конкретной ситуации.

Статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).