Как заставить работодателя выплатить полностью заработанную зарплату?

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым законодательством Российской Федерации. Задержка выплаты заработной платы более 15 дней является нарушением прав работника и может привести к негативным последствиям для работодателя. Рекомендуется обратиться к профсоюзам или органам трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, в котором указан размер заработной платы; 2) Расчетные листки за все месяцы, когда работник получал не полную заработную плату; 3) Документы, подтверждающие задержки выплат (например, письменные объяснения начальника отдела кадров, расходные кассовые ордера, инкассо документов и т.д.); 4) Копии писем и заявлений работника, направленных в адрес работодателя с требованиями о своевременной и полной выплате заработной платы.

Данные документы будут основой для подготовки иска в суд на основе ст. 136 Трудового кодекса РФ "Неправомерное удержание заработной платы (молчание работодателя о требовании работника об уплате) и расчет не выплаченной заработной платы".

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Состав заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате"