Как защититься после увольнения без документов и обещанного карьерного роста в компании

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только при наличии веских оснований, предусмотренных законом или трудовым договором. В данном случае, работодатель действовал незаконно, не предоставив вам официальное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Вам рекомендуется обратиться в Роспотребнадзор, который осуществляет контроль в области соблюдения трудового законодательства. Вы можете также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Желаю успехов!

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и работодателем; 2. Копию приказа о приеме на работу и о прекращении трудового договора при расторжении испытательного срока; 3. Копию служебной записки либо иного документа, в котором было указано об окончании испытательного срока без его продления или расторжении трудового договора.

На основании представленных документов, Вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе или с требованием о выплате имущественной компенсации за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 7. Трудовой договор Статья 19. Перечень письменных документов, связанных с заключением трудового договора, и порядок их оформления Статья 20. Содержание трудового договора Статья 75. Испытание при приеме на работу и трудовой перевод Статья 80. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Также, стоит обратить внимание на возможное нарушение работадателем принятых норм трудового законодательства и / или условий трудового договора. В этом случае, следует обратиться к соответствующим инстанциям, например, к инспекции труда или к суду.