Грамотное расторжение контракта на испытательном сроке и без статьи: преодоление разочарования в условиях службы в ЗАТО и перспективы карьерного роста в ФСБ при одиноком воспитании ребенка

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, добровольно расторгнуть контракт на испытательном сроке возможно только с согласия командира воинской части или лица его замещающего. Следует обратиться к командиру воинской части и объяснить ему причины желания расторгнуть контракт. Командир воинской части может принять такое решение, если это не противоречит интересам обороны страны и не нарушает права и свободы других граждан. Кроме того, при расторжении контракта на испытательном сроке основанием для увольнения будет указание об увольнении по собственному желанию, а не по статье. Необходимо учесть, что расторжение контракта может повлиять на возможность получения позиции в ФСБ, так как это может рассматриваться как негативный фактор в процессе собеседования.

Для добровольного расторжения контракта на испытательном сроке потребуется написать заявление о расторжении контракта и подать его командиру воинской части/непосредственному начальнику. В заявлении нужно указать основания для расторжения контракта, которые, например, могут быть связаны с несоответствием условий контракта фактическим условиям, неудовлетворительными условиями работы и др.

При подаче заявления можно просить о предоставлении справки о службе, которая может понадобиться для работы в ФСБ в будущем.

В данном случае, наличие ребенка и необходимость заботиться о нем может быть дополнительным основанием для расторжения контракта, однако это требует более детального анализа обстоятельств конкретного случая.

Но имейте в виду, что расторжение контракта на испытательном сроке может ограничивать возможность вступления на военную службу в будущем.

Статьи Закона "О воинской обязанности и военной службе":

• Статья 31. Расторжение военнослужащим контракта с военной службой
• Статья 53. Права и обязанности военнослужащего на испытательном сроке.

Также возможно применение статей Трудового Кодекса Российской Федерации.