Как защититься от увольнения работодателем и получить полный расчет

Работодатель должен выдать расчет по окончании трудовых отношений не позднее трех дней со дня увольнения. При этом работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные другие выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором (если он существует). Также работник имеет право на выдачу трудовой книжки и всех других документов, связанных с трудовыми отношениями. В случае нарушения работодателем сроков выплаты, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор
• Уведомление о расторжении трудового договора от работодателя
• Приказ работодателя о расторжении трудового договора
• Трудовая книжка
• Расчетный листок за последний месяц работы
• Заявление работника о выдаче расчета в полном объеме

Рабочий день, в течение которого выплачивается заработная плата, является рабочим днем, на который приходится выплата ЗП в полном объёме. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и расчеты в течение трех рабочих дней. Если расчет не произведен в установленные законодательством сроки, работник имеет право обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "По увольнению работника его работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет по выплате всех причитающихся ему по выполняемой работе платежей и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором."

Также может применяться статья 137 Трудового кодекса РФ об удержании из заработной платы работника задолженности по предоставленным материальным ценностям, а статьи 139-140 Трудового кодекса РФ об оплате труда за время вынужденного прогула и др.