Как получить полный расчет после увольнения из АО ПМК-98: история проблемы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если работодатель не выполнил обязанность по выплате зарплаты в полном объеме, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу для составления иска.

Также возможно обратиться в территориальный орган Росимущества для взыскания задолженности в судебном порядке или орган надзора за соблюдением трудового законодательства для привлечения работодателя к ответственности.

Напоминаю, что согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением трудовых прав работника, которое приводит к ущербу его интересам. Работодатель, нарушивший сроки выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение о выплате заработной платы сотруднику.
2. Трудовая книжка с записью о вашем увольнении из организации 18 ноября 2022 года.
3. Письменные заявления и жалобы, представленные в прокуратуру Нового Уренгоя и прокуратуру г. Калуга, а также их ответы.
4. Любые другие документы, подтверждающие Ваше право на полную выплату заработной платы.

Если Вы уже обратились в прокуратуру и не получили ответа или не были удовлетворены ответом, то следующим шагом будет обратиться в суд с иском о возмещении задолженности за не выплаченную заработную плату. Кроме того, Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля, такие как Роснадзор или Фонд социального страхования, для получения дополнительной поддержки и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчёт при увольнении работника";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, возникающие из договора подряда и возмездного оказания услуг";
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника".

Кроме того, возможно, будет целесообразно ссылаться на иные статьи законодательства, чтобы защитить и подтвердить свои права работника. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации в данной ситуации.