Как получить полный расчет после увольнения: возможные действия и советы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить все денежные средства, на которые работник имеет право в связи с законным прекращением трудового договора, не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате денежных средств, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого можно обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения или квалифицированному юристу для получения консультации по дальнейшим действиям. Однако, если Вы проходили летнюю практику и оформление было не по трудовому договору, а по договору об оказании услуг, то время выплаты может быть указано в договоре.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работодателем и работником, а также с законодательством о труде в Российской Федерации.

Если согласно договору работодатель обязан произвести расчет работнику в день увольнения, то работник может обратиться в соответствующую инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить необходимое возмещение.

Также может быть полезным составление претензии работодателю с требованием произвести расчет заработной платы по увольнению, в которой следует указать сроки и основания требования.

Для правовой поддержки в данной ситуации можно обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении по инициативе работника. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок выплаты увольнительного пособия.