Как получить расчет после увольнения: необходимые действия и документы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы при увольнении. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на нелегальные действия работодателя. Кроме того, для такой жалобы требуется наличие следующих документов: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки, а также иные документы и свидетельства, подтверждающие нарушение работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Уведомление об увольнении, которое Вы предоставили работодателю;

3. Документы, подтверждающие больничный лист и оплаченный отпуск;

4. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав работодателем;

5. Копии всех документов, свидетельствующих нарушение работодателем Ваших трудовых прав (например, письма, документы по оплате труда и т.д.);

6. Копия трудовой книжки.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с просьбой о защите Ваших трудовых прав и представьте документы, которые позволят убедить инспектора в правомерности Вашего требования.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работникам увольнительного пособия". 2. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты увольнительного пособия". 3. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату увольнительного пособия". 4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований трудового законодательства о порядке выплаты заработной платы".