Обоснованность увольнения и права на расчет: заявление работницы и требование получить расчет в течение 3 дней

Работодатель имеет право уволить работника по ст. 81 ч. 1 п. 7 Трудового кодекса РФ в случае, если материально ответственный работник совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Однако, работник имеет право оспорить увольнение в суде и требовать восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Также, работник имеет право на получение расчета по увольнению в установленные законодательством сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате расчета, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия приказа о назначении испытательного срока.

2. Копия заявления о расчете и свидетельства об отправке заявления (например, квитанция о вручении).

3. Копия приказа о нарушении финансовой отчетности, если таковой имеется.

4. Копия приказа об увольнении по статье 81.ч.1п.7.

5. Копия трудового договора или трудовой книжки.

6. Копия уведомления о причинах увольнения.

7. Копия документов, подтверждающих виновность или невиновность работника в предъявляемых обвинениях.

Работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника в случае нарушения трудовых обязанностей, что может быть подтверждено приказом о нарушении финансовой отчетности. Однако при этом должны соблюдаться все процедурные требования, предусмотренные законодательством и трудовым законодательством, в том числе должно быть уведомлено о причинах увольнения и выдано соответствующее уведомление.

Если считаете, что увольнение было произведено незаконно и/или без учета ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.