Как получить документы и расчёт после увольнения: советы для успешного поиска новой работы

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня исполнения трудового договора. В данном случае работодатель должен обеспечить передачу указанных документов работнику по его требованию. Отказ работодателя от выдачи документов может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выдачи указанных документов и в случае отказа обратиться в суд. Однако, стоит учитывать, что из-за карантина и закрытия организаций, работодатель может испытывать трудности с выдачей документов, поэтому ситуацию стоит рассмотреть индивидуально.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому Вы работали на предыдущей работе. 2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении по инициативе работодателя. 3. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий размер заработной платы, которая была выплачена Вам за время работы на предыдущей работе. 4. Документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов, уплаченных Вашим предыдущим работодателем по Вашему трудовому договору.

В случае, если работодатель не выполняет обязательства по выдаче указанных документов, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и требовать выплаты денежных средств, а также выдачи документов. Также Вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работникам уволенным по инициативе работодателя", статья 53 Трудового кодекса РФ "Право на труд и свободный выбор вида деятельности", статья 186 Гражданского Кодекса РФ "Обязанности, вытекающие из договора подряда".