Как получить документы для поиска новой работы после увольнения из Данона?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверенные копии записей в ней в день увольнения. Также работодатель обязан выдать справку о заработной плате по форме, установленной Правительством Российской Федерации, не позднее чем через трех рабочих дней со дня увольнения.

В данной ситуации, работодатель нарушает закон, отказываясь выдать необходимые документы. Работник может обратиться в суд или к инспектору труда с жалобой на работодателя. Кроме того, работник может запросить у работодателя вынесение документов в электронном виде, в связи с закрытием офиса.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате. В заявлении следует указать причину, по которой данные документы не были выданы в день увольнения.

2. Копия трудового договора или его заверенная копия.

3. Копия уведомления об увольнении или его заверенная копия.

4. Копия приказа об увольнении или его заверенная копия.

5. Копия паспорта (страница с фотографией и страница с регистрацией).

6. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы в данной компании и заработок (например, заработную плату за последний месяц).

Перечисленные документы являются необходимыми для решения данного вопроса. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о заработной плате в день увольнения. В случае, если работодатель нарушил данное требование, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о выдаче указанных документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки и справки о доходах;
2. Копия трудового договора или его заверенная копия;
3. Копия приказа об увольнении или возможность получить его в электронном виде;
4. Копия рабочей программы, утвержденной работодателем, если таковая имеется.

При отказе работодателя выдать требуемые документы в течение разумного срока, вы можете обратиться в мировую судью по месту регистрации организации и подать заявление о выдаче документов. Документы будут выданы вам после рассмотрения вашего заявления и вынесения решения по делу. Кроме того, вы можете обратиться в местный орган государственной инспекции труда, который проведет проверку и возможно примет меры к работодателю за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65. Условия приема на работу и прием на работу без трудового договора. Статья 66. Трудовой договор. Статья 67. Надлежащее оформление трудового договора. Статья 68. Содержание трудового договора. Статья 69. Срок трудового договора. Статья 70. Трудовая книжка. Статья 71. Регистрация трудовых отношений. Статья 72. Неполное время работы. Статья 73. Совместительство. Статья 74. Рабочее место и рабочее время работника. Статья 76. Гарантии и компенсации работнику при приеме на работу. Статья 77. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 90. Порядок увольнения именно за стороной работодателя. Статья 191. Организационные и правовые формы деятельности и органы управления специализированных кадровых агентств и межрегиональных координационных центров занятости. Статья 192. Задачи специализированных кадровых агентств. Статья 193. Задачи межрегиональных координационных центров занятости.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую книжку", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Справки о заработной плате и доходах работника".