Как получить расчёт после увольнения: права работника и действия в случае отсутствия выплаты

Для получения расчета по окончании трудового договора работник может обратиться к работодателю с предъявлением требования о выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, если она была ведена. Если работодатель не выполнил свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в соответствии с законодательством о труде. Трудовой инспектор проведет проверку и выяснит причину отсутствия выплаты заработной платы и примет меры к работодателю, если это требуется по закону.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и индивидуальным предпринимателем в качестве администратора информационного центра.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, включая трудовой кодекс.
3. Заявление о выдаче заработной платы и расчетный лист, подтверждающий размер выплаты, который должен быть составлен бухгалтерией предприятия.

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, Вы имеете право обратиться в суд с требованием выдачи заработной платы.

Поэтому, Вы можете направить официальный запрос (жалобу) к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, привлекая при этом компетентные органы власти для защиты своих трудовых прав. Кроме того, Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и представления Ваших интересов в суде, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Обязанности работодателя при увольнении работника; - Статья 137. Льготы при увольнении работника по инициативе работодателя; - Статья 138. Сроки выплаты при увольнении работника по инициативе работодателя; - Статья 139. Отказ в приеме на работу, восстановление на работе и восстановление на работе в связи с изменением собственника предприятия.