Как получить расчет после увольнения: соглашение сторон, документы, бухгалтерия

Добрый день!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет по выплате заработной платы работнику в день прекращения трудового договора или в другой срок, установленный законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В связи с этим, я рекомендую обратиться в письменной форме к работодателю с требованием провести расчет заработной платы и перечислить деньги на банковский счет в указанный срок, а также указать, что невыполнение этих обязательств может повлечь за собой применение ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Также можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием перевести заработную плату на Ваш банковский счет. Можно также подать письменное заявление с требованием перевода заработной платы и предоставления расчетного листа заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт увольнения и отказ работодателя выплатить заработную плату в срок, для доказывания своей правоты в будущем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на получение заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".