Что делать, если бухгалтерия требует вернуть начисленные деньги после увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, если денежные средства были начислены по ошибке, они должны быть возвращены. В данном случае, если были начислены дважды отпускные, то работнику необходимо вернуть излишне полученные денежные средства. Если возврат оспаривается работником, работодатель может обратиться с заявлением в суд для защиты своих прав и установления факта ошибочного начисления.

Для решения данного вопроса, Вы можете запросить от бухгалтерии подтверждающие документы, которые подтвердят двойное начисление отпускных средств. Такими документами могут быть копии приказов о начислении средств, выписки из кадровых документов и другие документы, подтверждающие факт начисления и перечисления данных средств.

Если документы подтвердят двойное начисление, то требование бухгалтерии о возврате денежных средств будет обоснованным. В таком случае рекомендуется согласовать с бухгалтерией порядок возврата денежных средств, а также периодичность возвратных платежей.

Если же документы не подтвердят факт двойного начисления, рекомендуется обратиться с претензией к работодателю о неправомерном требовании возврата средств.

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченной заработной платы" и статья 206 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника".