Бухгалтерия требует вернуть деньги - законы защитят права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от его среднего заработка. Если Вы получили полную сумму заработной платы, без вычета больничного, то это может быть ошибкой бухгалтерии. В таком случае, бухгалтерия может потребовать возврата выплаченных сумм.

Однако, Вы не должны ездить в бухгалтерию на свой счет для возврата денег, так как это является обязанностью работодателя. Также, бухгалтерия не должна требовать от Вас возмещения расходов, связанных с возвратом денежных средств.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий о выплате больничного листа.
2. Копия больничного листа за август 2021 года.
3. Копия документов, подтверждающих выплату за август 2021 года.
4. Копия документов, подтверждающих выход на декретный отпуск с 1 октября 2021 года.

В данной ситуации следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о больничном листе. Согласно статье 186 ТК РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы за время болезни в размере не менее 60% от последней заработной платы. Если работник был на больничном листе в августе 2021 года, то ему должны были выплатить соответствующую сумму. Кроме того, по Положению о больничном листе, работодатель обязан удержать сумму выплаты заработной платы за время болезни из заработной платы работника и списать ее в соответствующую категорию расходов, следовательно, функция удержания и списания по больничным листам лежит на работодателе.

Поэтому, если работник был на больничном листе в августе 2021 года, то ему должны были выплатить соответствующую сумму за это время, а ее отсутствие свидетельствует об ошибках бухгалтера. Работник в этом случае не должен нести никаких расходов на дополнительные поездки, ему просто следует обратиться к руководству школы с просьбой разобраться в данной ситуации и принять меры по решению проблемы.

Закон РФ от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 19.07.2021) статьи 11 и 16; Трудовой кодекс РФ (в ред. от 05.04.2021) статьи 129 и 133.