Проблемы с выплатой зарплаты за июнь: бухгалтерия требует вернуть 20 тысяч рублей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам в срок не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае выплаты заработной платы заранее, работодатель вправе произвести перерасчет в отношении тех работников, которые не работали весь отчетный период в связи с причинами, не зависящими от работников. Более конкретно по данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и узнать, была ли предусмотрена возможность перерасчета заработной платы при условии выплаты заранее. Также следует проверить правомерность расчета и возврата указанной суммы работнику.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

2. Приказ либо распоряжение работодателя о выплате заработной платы в июне.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном: справки от врачей, больничные листы, формы № 095/у и пр.

4. Табель учета рабочего времени (указывает дни, когда сотрудник отработал и дни, когда отсутствовал на работе из-за болезни).

5. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудника в отпуск.

6. Реквизиты банковского счета, на который возможно производить возврат суммы, если заработная плата была выплачена в ненадлежащий период.

7. Другие документы, связанные с выплатой заработной платы и оформлением болезни, отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время болезни"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 350 Гражданского кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение обязательств"