Бухгалтерия требует вернуть 35000 рублей: разбираем спорные требования

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан отработать установленный период времени, либо компенсировать работодателю стоимость неотработанного времени. Таким образом, если действительно есть договор о предоставлении аванса на отпуск, и в договоре предусмотрено обязательство работника отработать все предоставленные дни отпуска, либо компенсировать за неотработанные дни, то требования бухгалтерии о возврате 35000 рублей являются законными. Однако, необходимо проверить, соответствует ли действующий договор требованиям законодательства и трудовому договору работника.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ;
3. Протокол о вручении аванса сотруднику;
4. Документы, подтверждающие факт начала и завершения отпуска.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на оплаченный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом работник должен отработать не менее 6 месяцев на предприятии, для того чтобы иметь право на пропорциональную часть оплачиваемого отпуска.

С учетом моментов, описанных в вопросе, возможно, что работодатель имеет право требовать от работника возврата аванса за период, когда работник не отработал после окончания отпуска. Однако, перед тем как давать определенный ответ детального решения по данному вопросу, нужно иметь полную информацию и ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором, протоколами и другими документами, связанными с данной ситуацией.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск"
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Начало использования отпуска"