Как вернуть ошибочно начисленные деньги после увольнения: требования, правильность документов и обязанности компании

Данный вопрос требует более подробной информации о характере договорных отношений между предприятием и работником. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае ошибочного начисления денежных средств работнику, компания имеет право потребовать от него возврат указанных средств. При этом, по требованию работника, компания должна предоставить ему официальный документ с просьбой вернуть деньги и объяснением причин. Определение формата и способа предоставления данного документа, а также обязанность работника вернуть указанные денежные средства, зависят от условий трудового договора и внутреннего регламента предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий увольнение из компании 11 октября и получение полного расчета.
2. Документ с ошибочным начислением денежных средств в виде аванса по заработной плате от 25 октября.
3. Официальный запрос с просьбой вернуть деньги и объяснением причин.

Данный запрос должен быть оформлен правильно и содержать все необходимые данные, включая даты и суммы начислений и выплат, а также указание на ошибочность начисления.

Компания обязана предоставить оригинал документа с ошибочным начислением по почте, если это было оговорено в заявлении о возврате денег.

Обязаны ли вы вернуть деньги, зависит от обстоятельств. Если ошибочное начисление было установлено, то вам может быть требовано вернуть деньги. Однако, если компания пытается потребовать возврата неправомерно, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Обязательства по возмещению вреда, причиненного действиями (бездействием) работников при исполнении ими трудовых обязанностей".
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы" и статьи 236-240 ТК РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время".
• Статья 12 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (Закон о защите прав потребителей) "Гарантии прав потребителей при заключении и исполнении договоров".
• Статья 1099 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)".
• Статья 121 ГК РФ "Право собственности".

По вопросу, правильно ли составлен документ и обязаны ли они отправить оригинал по почте, необходимо ознакомиться с его содержанием. Если в документе указаны все необходимые данные и требования сформулированы корректно, он считается правильно составленным. Отправка оригинала по почте - это вопрос удобства для сторон, однако если документ был отправлен по электронной почте, это также считается его подтверждением.

Относительно возвращения денег, стоит уточнить условия трудового договора и наличие каких-либо соглашений между сторонами по данному вопросу. Если ошибочное начисление не было аргументированно согласно действующему трудовому законодательству, то работодатель вправе требовать их возврата.