Как вернуть неправильно начисленные деньги после увольнения: советы для сотрудников

Если вы получили большую сумму после увольнения, которая была ошибочно перечислена на вашу карту, то вы должны вернуть ее обратно. В противном случае, работодатель может предъявить вам иск о взыскании неправомерно полученных средств. Если вы не согласны сходу вернуть всю сумму, вы можете попросить работодателя предоставить подробную информацию о причинах переплаты и запросить расчет. Если же вы не согласны с выводами работодателя и считаете, что они ошибочны, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к работнику профсоюза, который может помочь вам в защите ваших прав. Однако при этом стоит учитывать, что наличие долга перед работодателем может сказаться на вашей кредитной истории и влиять на вашу кредитную историю в дальнейшем.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Копию договора трудового договора, который заключался между вами и работодателем;
2. Копию приказа об увольнении и расчета заработной платы при увольнении;
3. Копию расчетных документов, свидетельствующих о перечислении работодателем денежных средств на ваш банковский счет.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Проверьте корректность рассчета заработной платы и правильность выплаты социальных отчислений по договору труда. Если были допущены ошибки, то следует требовать перерасчета и выплаты недостающей суммы.
2. В случае если выплаченная сумма была неправомерно получена, работодатель имеет право ее вернуть. В этом случае вы должны вернуть недополученную сумму, так как она не является вашей собственностью.
3. Если работодатель нарушил сроки выдачи заработной платы, то какие бы неправомерные действия он не совершал дальше, его действия будут незаконными и могут быть обжалованы в судебном порядке.

Чтобы правильно действовать в этой ситуации, следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет определить действующее законодательство и конкретную ситуацию.

Трудовой Кодекс РФ: Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144

Гражданский Кодекс РФ: Статьи 242, 243, 244, 246, 333, 409

УК РФ: Статьи 159.4, 160.1