Проблемы с выплатами после увольнения: бухгалтерия не исправляет новую фамилию в системе

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату в день увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно статье 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, каждый имеет право на фамилию, имя и отчество, причем изменение фамилии или имени возможно только в порядке, установленном законом. Так, после заключения брака женщина имеет право взять фамилию мужа. Для изменения фамилии необходимо подать заявление и представить соответствующие документы в орган ЗАГСа.

Таким образом, работодатель обязан внести изменения в свою систему и осуществить выплату заработной платы в соответствии с документами, предоставленными работником. Отказ работодателя внести изменения может рассматриваться как нарушение прав работника на правильную обработку его персональных данных. В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату работник вправе обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в бухгалтерию организации, где работал работник до увольнения, с заявлением об изменении фамилии в связи с заключением брака и приложением копии свидетельства о заключении брака. Если бухгалтерия отказывается сделать изменения в системе, необходимо выяснить причину отказа и оспорить его в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, следует обратиться в Российскую Федеральную службу судебных приставов с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы, если бухгалтерия не выполнит свои обязательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 77, 78, 79, 189 могут быть применимы для решения вопроса.