Как защититься при нарушении законов работодателем: увольнение, расчет и обращение в полицию

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель должен расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства в установленный законом срок, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебные органы по месту нахождения работодателя. При этом важно иметь доказательства нарушения сроков увольнения и не выплаты заработной платы. Также, перед обращением в инспекцию труда или суд, рекомендуется попытаться разрешить конфликт с работодателем путем переговоров и официальных заявлений.

Для решения данного вопроса, следует иметь при себе следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником и работодателем
2. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между сторонами
3. Документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений (например, приказ об увольнении)
4. Документы, подтверждающие факт отработки определенного периода времени (например, табель учета рабочего времени)
5. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетный листок или выписка из банка)

При наличии указанных документов, рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. При этом, прежде чем обращаться в полицию, стоит уточнить, не нарушены ли в данном случае иные права и законные интересы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет порядок расторжения трудового договора с соблюдением установленных в нем сроков и условий; Статья 136 ТК РФ - устанавливает обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода; Статья 145 ТК РФ - устанавливает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчетный листок.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования конфликта. В случае отказа выдать трудовую книжку и/или расчетный листок, можно обратиться в органы государственной инспекции труда и в суд. Если имеются факты задержки выплаты заработной платы, то следует обращаться в органы государственной налоговой инспекции, а также подавать заявление в суд в порядке искового производства.