Как защититься от увольнения по отрицательным мотивам: советы от служащего уголовно-исполнительной системы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514347
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинПри отсутствии приказа об увольнении и в случае написания рапорта по собственному желанию, увольнение будет осуществляться по основанию собственного желания сотрудника. Отрицательные мотивы не будут применяться в данном случае. Последующее получение приказа об увольнении сотрудника не изменит основание для увольнения, так как сотрудник уже написал рапорт по собственному желанию и ушел на больничный по уходу за ребенком на две недели.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Рапорт сотрудника по собственному желанию. 2. Документы, подтверждающие уход за ребенком (например, медицинская справка).
Статья 81 ТК РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя, статья 83 ТК РФ - Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы