Как защититься от увольнения и штрафов за прогулы в последнюю неделю декабря

Заведующая имеет право требовать возврата денежных средств в пользу оплаты труда сотрудников, которые выполняли в дни "прогулов" должностные обязанности Ольги. Такое требование может быть предъявлено основанием того, что Ольга получила заработную плату за период, в который не отработала полностью свой рабочий день и не выполнила свои должностные обязанности. Решение о возврате денежных средств может быть принято в порядке дисциплинарного взыскания. Однако, вопрос о правомерности увольнения по статье за прогулы должен быть решен исключительно на основании действующего законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий оплаты труда и порядка начисления и выплаты заработной платы;

2. Копия приказа о выплате заработной платы за декабрь;

3. Данные о том, какие конкретно должностные обязанности выполняли другие сотрудники во время отсутствия работника;

4. В случае наличия соглашения между работником и работодателем о возврате денежных средств в случае прогулов, такое соглашение;

5. Документы, подтверждающие уважительные причины прогула, если таковые имеются, например, справка из медицинского учреждения, свидетельствующая о болезни работника или справка из органов внутренних дел, подтверждающая нахождение работника в розыске или нарушение правил проезда.

На основании представленной информации и документов, юрист может дать правовую оценку происходящего и сформулировать рекомендации по действиям работника и работодателя в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 85, 109, 131.