Как избежать увольнения и штрафов за прогулы и отсутствие справок с больницы в течение 2 месяцев

Отсутствие на работе без уважительной причины, в том числе прогулы, может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, сотрудник сообщил о болезни, но не предоставил справок с больницы, что может вызвать сомнения в его добросовестности.

Штрафы за прогулы не предусмотрены Трудовым кодексом, однако работодатель может применить дисциплинарное взыскание в форме удержания зарплаты или объявления выговора за нарушение трудовой дисциплины. Размер удержания зарплаты должен быть пропорционален количеству дней прогула.

Чтобы сгладить ситуацию, сотруднику необходимо предоставить доказательства своей болезни и объяснить причину отсутствия на работе за последние два месяца. Если отсутствие было связано с болезнью или семейными обстоятельствами, то следует обратиться к работодателю с просьбой оставить на работе или предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Если же прогулы были неуважительными, то лучшим вариантом может стать искреннее признание своей вины и просьба о прощении, а также обещание не повторять подобных нарушений в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан представлять работодателю справки о временной нетрудоспособности при нахождении на больничном листе. Если таких справок нет, то работодатель имеет право квалифицировать отсутствие работника на работе как прогулы.

Существует возможность спорить решение работодателя в судебном порядке, предоставив доказательства необходимости отсутствия на работе и объяснения причин, по которым не были предоставлены справки.

Штрафы за прогулы зависят от стажа работника и от положений Кодекса РФ об административных правонарушениях. Конкретную сумму штрафа невозможно указать, так как она зависит от индивидуальных обстоятельств конкретного случая.

Для сглаживания ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с объяснениями, предоставить доказательства объективных причин отсутствия на работе, подробно изложить свою позицию. Если работодатель не желает сотрудничать, то рекомендуется найти юридическую поддержку и обратиться в суд.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - прогулы (безуважительные отсутствия с работы) могут быть основанием для увольнения работника.
2. Статья 196 Трудового кодекса РФ - работник должен уведомлять работодателя о причинах своего отсутствия с работы в тот же день, когда он не явился на работу.
3. Статья 208 Трудового кодекса РФ - работник обязан представлять работодателю документы, подтверждающие причины его отсутствия с работы (например, справку о болезни или другие документы, предусмотренные законодательством).
4. Статья 258.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях - за нарушение трудовых обязанностей, связанных с неявкой на работу без уважительной причины, может быть наложен административный штраф в размере от 1/3 до 1/2 минимальной зарплаты.

Как лучше сгладить эту ситуацию зависит от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией, чтобы узнать возможные пути решения данной ситуации и защитить свои права как работника.