Как защититься от увольнения без ознакомления с заявлением и решить вопрос с отсутствием подписи в трудовой книжке?

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в органы, ответственные за защиту трудовых прав работников в Российской Федерации. В частности, можно обратиться к инспектору по труду или в соответствующую территориальную организацию профсоюза. Эти организации могут помочь защитить Ваши трудовые права и урегулировать возникшие проблемы с работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить докладную записку или заявление об увольнении, если оно было подано, а также трудовую книжку, в которой должна быть зафиксирована дата увольнения. Необходимо также проверить, что увольнение осуществлялось в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, что был предоставлен предупредительный день, соответствующее уведомление о расформировании или сокращении штата, соответствующие выплаты и т.д. В случае недостатка информации или нарушения трудового законодательства, необходимым документом может стать обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию для наложения административного взыскания на работодателя.

Кодекс труда Российской Федерации (КТ РФ): - Статья 72 "Составление трудовой книжки" - Статья 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя" - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации в части возмещения ущерба, причиненного по вине работодателя.