Как защититься от угрозы увольнения по собственному желанию в банке: советы и контакты помощи

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе незаконно принуждать работника к разрыву трудового договора, особенно в случае отсутствия законных оснований для увольнения. Если работодатель в нарушение закона уволит работника по статье 81 ТК РФ, у него будет право на защиту своих трудовых прав. Вам следует обратиться к кадровой службе и попросить их уточнить, по какой именно статье ТК РФ вы можете быть уволены, и предъявить все свои возражения в письменном виде. Если работодатель продолжит нарушать ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам нужно собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию правил внутреннего трудового распорядка;
3. Копии уведомлений с руководством банка, если они имеются;
4. Записи телефонных диалогов (если есть).

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует обратиться к профессиональному юристу, который специализируется в области трудового права. Он ознакомится со всеми имеющимися у вас документами, проведет анализ вашего дела и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда для получения профессиональной консультации и рекомендаций относительно тех или иных действий.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 – Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора;

статья 83 – Порядок увольнения по инициативе работодателя;

статья 184 – Запрет работы в выходные и праздничные дни;

статья 193 – Защита прав работника при проведении проверок в отношении работодателей, а также при предоставлении работником информации о деятельности работодателя.