Как защититься от угроз руководителя и написать заявление на трудовой отпуск и увольнение

Пожалуйста, обратите внимание, что на основании только предоставленной Вами информации мне неизвестно, законно ли данное требование руководителя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе задерживать заработную плату работника за несвоевременное выполнение им трудовых обязанностей. Если Вы считаете, что руководитель нарушает Ваши права как работника, рекомендую обратиться на консультацию к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск и увольнение, которое было подписано руководителем.

2. Трудовой договор, в котором регулируются условия труда и процедура увольнения.

3. Корреспонденцию с руководителем, где он требует выполнить работу после подписания заявления на отпуск и увольнение, а также угрожает не выплатить зарплату.

4. Документы, подтверждающие истинность угрозы не выплатить заработную плату, например, расчетный лист за предыдущий период.

В данной ситуации можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Кроме того, стоит обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и правового сопровождения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, если работник законно запросил отпуск и получил подпись руководителя, то работодатель не может незаконно удерживать заработную плату. Кроме того, работодатель не имеет права вынуждать работника работать вне своего графика работы, если это не прописано в его трудовом договоре или изменения вместе с работником не оформлены дополнительным соглашением.

В этом случае может быть применима часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает положения о ежегодном оплачиваемом отпуске. Также, работник может ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника при приостановке работы по инициативе работодателя.

Если работник вынужден принимать незаконные условия и не может защитить свои права, он может обратиться в органы государственной власти, в том числе в инспекцию труда.