Несоблюдение обязательств работодателя: правомерность действий и защита прав работника

Действия работодателя, который не предоставляет работу и не выплачивает заработную плату более двух месяцев, являются неправомерными согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам. Жалобу на работодателя можно направить в территориальный орган Роструда (Федеральной службы по труду и занятости) или обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в профсоюз или юридическую организацию, специализирующуюся на защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен между работодателем и сотрудником) и другие документы, связанные с оформлением трудовых отношений (например, приказы, трудовые книжки).

2. Сведения о выплатах (если они были производились) и другие документы, связанные с финансовыми взаимоотношениями между работодателем и сотрудником.

3. Заявление или иное письменное обращение к работодателю с требованием предоставить работу и выплатить заработную плату.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы и выплат (например, свидетельства свидетелей, показания в протоколах осмотра местности и т.п.).

5. Иные документы, которые могут помочь в доказывании нарушений работодателем трудовых прав сотрудника.

Действия работодателя в данном случае могут быть неправомерными, если он не предоставляет работу и не выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то сотрудник может обратиться в суд или к надзорным органам труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - статья 238 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - статьи 1, 2 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (о нарушении предпринимателем требований законов и других нормативных правовых актов, о возможности обращения в органы государственного контроля)

Действия работодателя, не предоставляющего работу и не выплачивающего заработную плату в течение двух месяцев, не являются правомерными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работники в данном случае имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая возможность обращения в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и возмещения морального вреда. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить подробности и характер договорных отношений между работодателем и работниками.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения, если таковые были заключены с работодателем.

2. Копии нарядов-допусков, расчетных листков или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплат работнику, включая договоры, квитанции об отправке платежей, банковские выписки и т.д.

4. Официальная жалоба на работодателя в органы государственной власти (например, в инспекцию труда или в суд).

Действия работодателя, описанные в вопросе, являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обращаться в инспекцию труда или суд с претензией о взыскании задолженности. В этом случае, работодатель может быть обязан выплатить задолженную сумму, а также неустойку за нарушение сроков выплат.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую занятость" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора". Также могут быть применимы статьи 1190, 1191 и 1192 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".