Защита прав работника: что делать при отказе в расчете и неисполнении обязательств работодателя.

Отказ работодателем в выплате расчета при увольнении может быть основан на различных основаниях, таких как нарушение сотрудником трудовых обязанностей, недостаточность фактически отработанного времени, непредоставление необходимых документов или наличие других бесспорных причин. В случае если работодатель отказывает в выплате расчета без уважительных причин, сотрудник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.

Документы, которые понадобятся для решения вопроса об отказе в расчете сотрудника при увольнении работодателем, включают в себя следующее:

1. Трудовой договор, в котором были определены условия, по которым работник был увольнен, сроки оплаты труда и прочие вопросы, касающиеся трудовых отношений.

2. Уведомление о расчете заработной платы работника, как правило, выдается работодателем в течение трех рабочих дней с даты увольнения.

3. Листок нетрудоспособности, если такой имеется, поскольку это может повлиять на сумму, которая будет выплачена работнику.

4. Расчет (расчетный листок) заработной платы работника, который должен содержать информацию о требуемой сумме выплат на основе срока работы, оклада, удержаний и прочих факторов.

5. Документы подтверждающие размер удержаний, в том числе справки о задолженности по налогам, социальному страхованию и т.п.

6. Подтверждение оплаты заработной платы, например, квитанции об оплате коммунальных услуг или иные платежи в пользу работника.

В случае отказа работодателя от выплаты, рекомендуется обратиться к адвокату для помощи в урегулировании диспута и предоставления юридической помощи в правовом решении вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет по окончании трудового договора", статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора", статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взаимозачет".