Срок давности для договора 2014 года: возможность предъявления до судебной претензии при неисполнении обязательств и отказе от оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2973336
Ответы юристов (1)
Добрый день,
Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок давности по договору составляет три года. Однако следует учитывать, что в зависимости от содержания договора, типа и сторон его заключения, существуют особенности по давности исковых требований.
В случае, если до судебной претензии не прошло три года со дня нарушения прав, которые Вы указали в своем обращении, Вы имеете право обратиться в суд с иском об оказании услуг в соответствии с договором и требованием возмещения причиненных убытков.
С уважением, ваш юрист.
Для того, чтобы корректно ответить на данный вопрос и оценить перспективы рассмотрения претензии в судебном порядке, необходимо иметь следующие документы: сам договор 2014 года, документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение обязательств исполнителем, а также документы, подтверждающие отказ заказчика от оплаты услуг в связи с нарушением исполнителем условий договора.
Относительно срока давности, следует отметить, что сроки давности в каждом конкретном случае могут отличаться. Они определяются как правило по общим правилам гражданского права, в зависимости от того, к какой категории исков относится претензия. Причем, сроки давности могут быть различными не только для одного и того же вида претензий, но и для различных видов договоров. Поэтому в данном случае необходимо проанализировать особенности конкретного договора и все сопутствующие обстоятельства дела.
статьи 196-199 ГК РФ об исковой давности; статьи 318, 319 ГК РФ о нарушении исполнения обязательств; статья 402 ГК РФ о возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы