Как защититься от работодателя, который не оформляет вас по договору: советы и рекомендации

Ответ на вопрос 1. Да, если ИП не выплачивает налоги, то компания может быть закрыта, а ИП лишен права заниматься коммерческой деятельностью. Процесс ликвидации зависит от различных факторов, включая размер долга, длительность невыплат налогов и действия налоговых властей. Обычно, налоговая инспекция отправляет предупреждение о необходимости уплаты налогов с определенным сроком, и только если долг не погашен, может быть инициирован процесс ликвидации компании.

Ответ на вопрос 2. Жалобу на работодателя можно подать в налоговую инспекцию, Федеральную службу по труду и занятости, или в соответствующий орган прокуратуры. Доказать факт отказа работодателя оформлять вас в штат можно через свидетельские показания коллег или письменные отказы руководства. Также можно обратиться к адвокату для получения более подробных рекомендаций.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Копию договора об исполнении работ (если такой был заключен).
2. Копию приказа о приеме на работу (если такой был выдан).
3. Доказательства факта выполнения работ (при наличии), например, платежные документы, свидетельские показания и т.д.
4. Копию письменного требования официального оформления по трудовому договору (если такое было отправлено).
5. Если работодатель не выплатил заработную плату или задержал ее, необходимо предоставить доказательства (подтверждение расчетного листа, выписки из трудовой книжки и т. д.).

Ответы на вопросы:

1. Действительно, если ИП не выплачивает налоги, судебные органы могут предпринять юридические меры в виде закрытия/ликвидации компании. Этот процесс может занять от нескольких месяцев до нескольких лет в зависимости от сложности дела, количество должников и наличия нарушений законодательства в работе компании.
2. В данном случае рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда (Российский союз промышленников и предпринимателей, Министерство труда РФ и др.) с жалобой на работодателя. Для доказательства отказа работодателя официально оформлять сотрудника, необходимо иметь запись соответствующего запроса, а также свидетельские показания и иные доказательства. Однако, следует иметь в виду, что проведение расследования со стороны органов государственной инспекции труда может занять некоторое время.

1. Статья 65 ГК РФ "Ликвидация организации".
2. Статья 5 ТК РФ "Равенство и защита прав работников при трудоустройстве", статья 192 ТК РФ "Доказывание обстоятельств, имеющих отношение к трудовым правоотношениям". Жалобу можно подать в инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. Для доказательства отказа работодателя оформить вас по трудовой книжке можно использовать любые документы, подтверждающие факт трудоустройства, например, контракт, расписку, табель учета рабочего времени и т.п.